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·工伤赔偿
(2)
·
人身损害
(1)
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工作时间、工作场所,开会现场发病,
可否
认定工伤
可以
向其他组织和人员调查。 对重大、复杂、疑难
的
信访事项,
可以
举行听证。听证应当公开举行,通过质询、辩论、评议、合议等方式,查明事实,分清责任 事实证据
出具
最终处理意见
的
《复查意见》。包钢集团公司未举证
证明
如上事实
的
情况下,不认定段维新工伤。违反证据规则。包钢集团公司没有事实证据驳回 包钢
医院
“关于段 ...
//www.110.com/ask/question-11824312.html-
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工伤等级未鉴定,但无病假
证明
,
可否
请事假
员工于10年1月于酒店工作时受伤,在10年2月被当地劳动部门认定为工伤。后该员工一直
出具
医院
的
病假
证明
,单位也给予了工伤期间职工停工留薪
的
待遇。 开始至工伤等级鉴定前,单位是否有权要求员工返回单位
上班
?如员工无法提供病假
证明
,也不愿意
上班
,单位是否
可以
按旷工处理?如果员工就此申请事假,单位也予以批准, ...
//www.110.com/ask/question-176443.html-
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