，以这就是规定，一毛都不能少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不算公司内部的培训，我找了大量的证据证明培训期间所上的课程和医院给其他护士义务上的培训课程几乎是一样的，只不过我的集中到了第一年的四个月里。 ...
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单位出资送我到别的大医院学习，培训期间单位免费提供住宿每个月补助生活费600元，培训结束后要我工作必须满一年，工作满半年者离职不用赔偿违约金，未满半年离职者 一个多月。至今为止都还没开业也不同我签劳动合同，现在我已经递交辞职信。但单位以我不上交技术资格证书（个人护士证）扣押我的工资，并要求我赔偿全部的 ...
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护士与公立医院（差额事业）2006年签的5年聘用合同，2011年1月续签聘用合同到2015年底，现在要解除聘用合同，医院要收6万违约金。聘用合同上写 月数，计算完是11万多，医院说优惠点，最后要求交6万元。而《劳动合同法》以及2002年人事部实行聘用合同的意见都没说要交违约金。他们这样合法吗？望回答， ...
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我是一名护士在市三甲医院工作，与医院签订了五年的临时聘用劳动合同，合同规定工作未满五年辞职的要违约金一万，我工作了七个月，提前一个月通知了医院我要辞职，现在办理离职手续，医院要求一定要交违约金 才给办离职，我的执业资格证压在医院，我该怎么办？...
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你好，我是一家医院的护士。上班期间单位为我出钱去读专业技术的培训费。是业余的不影响工作的，之后签了一份无固定期限劳动合同，现在我已离开单位，是提前一个月递辞职报告的。现在我读的专业技术考试通过，可单位现在不给我敲章，我也拿不到这个技术证书，我应该支付多少违约金？我应该如何维护自己的权益？谢谢谢谢！...
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元，说是培训费用，也没有签订正式劳动合同，就签订了一张协议，还不是双方的，上面规定如果五年内离职，还要给医院交3000-5000元的违约金，而且作为一名医院医护人员，医院 不到一年的我，我想知道如果我离职要不要把那违约金交付给医院呢，如果不交，医院会不会扣我的档案，或者限制我以后的护士资格证的变更呢！...
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