，所以星期六规定行政部门可以休息，业务部门必须来上班，还说可以不用打开，不规定上下班时间，但必须得来上班。很明显是跟劳动法打擦边球，好让大家没有证据可拿，并且 加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要3倍 ...
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规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； 下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。赞同6| 评论 追问： 公司现在是让我们放假 ，这样属于“在劳动者提供正常劳动的情况下”吗？...
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我们当时是学校送到厂里，只填了一张表，并没有签正式的劳动合同。然后上了十多天班发现公司放假时间和公司招聘信息上写的、招聘人员说的不一样 法定节假日按规定放假，但是上个星期日加班并且连续上班到今天，只清明节放一天假。我们要求辞职，人事部说要星期四拿辞职表然后找相关人员签字还得审批一个星期，并且工资是下个 ...
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假单被放行政部，由于见公告栏上让我补单的通知被擦了，以为签字了，直到都上了十天班，我主动打电话去才告之我旷工了。愣是白白上班没钱，扣了将近一个半月工资， 行政经理，人事部，每打一个电话都QQ上跟一同事联系，电话号码也是问他的，请到假后，立即告诉他了，包括帮他打听的放假时间安排及请他帮忙代填假单。 3、 ...
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工厂小，人事、后勤、财务和销售都有在做） 我现在不想做了 想向他要这一年社保没买的补买，未签订劳动合同的时段补双倍工作及加班费补发（这里是一个 休四天的，生产车间工人休两天-1号和16号；节假日放假也是没有钱的，比如今年二月份春节，我们放假十六天，只拿到了11天的工资--2200（我的基本工资）/26 ...
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他们却给我们比赛到饭店的KTV里当服务员，而且让我们背酒水价目表，背不出扣五十，去了那里让我们打扫厕所，然后让我们工作提前预约，第二次我们去他们那里背酒水 我们下次再去，要预约，说忙的时候才可以去，我们是学生，本来时间就不多，他们还说周日放假，不用去，第二次去的时候本来礼拜四去的，打电话他们却说有人 ...
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您好，就是我妹在一家百货商店工作，然后她从早上十一点开始工作，晚上将近十点工作结束，中途只有将近半小时吃饭的时间可以休息，工作量又大，其余时间不得休息，不允许身上带手机，一周7天都是工作日，节假日不放假，一年无假，压薪一个月，而且工作完全限制自由。我就想问问这种 ...
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以千分之五的回报，来承担这么大的责任。况且我已经做到我的本分。是老板自己拖时间，要等他儿子回来。 10年7月，由于手头紧，我电话里面同意了。我想拿到 ，公司是签给劳动局看的，上面写着合同期限是三年的。 2.公司五一，十一就放一天。 问题： 1.关于提成，没签协议合同，只有口头承诺，是否有法律效应。 2 ...
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你好，我们是每个月十五号发工资的，是这样的，5月1号到31号都做满了，其中包括三天休息！六月一号到六月五号是装修时间放假，六月六号正式上班，6号 脾气很坏，自己不高兴时就会发火，受不了他的脾气，就在九号下午两点多辞职的，于六月十五号去领工资，他把我上个月三天休息扣除了，旷工旷工算了四天，再乘以三就是十 ...
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老板说就算是年薪制的放假也不算工资。 麻烦各位律师帮忙解答下这些问题我该怎么办，要如何维权。申请劳动仲裁我需要提供什么证据补充一条，公司每个月只休息两天，一天工作时间12个小时...
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