不给出，两次无残鉴定，按照劳动能力鉴――职工工伤与职业病致残鉴定标准十级里有两条，家人自己去仲裁委解除劳动关系，协议书写第一次工伤认定，仲裁调解书写两 家人去仲裁委重新鉴定，仲裁程序错误，仲裁裁决完了不管了，撤销仲裁调解书是半年，解除劳动关系都快一年了，撤销仲裁调解书去法院又不受理，仲裁调解过一年多再 ...
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八十几。我们的理由有，1、一个不具有法人资格的生产点解除劳动合同的；2、解除劳动合同的程序违法：企业领导用企业要破产了不买断工龄今后就没钱买 ，再开职代会，然后再签字《一次性安置协议》和《职工一次性安置申请表》，3、当时企业景气，不具备买断工龄的条件等理由要求恢复劳动关系信仿上诉，但是市政府、省政府的 ...
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八十几。我们的理由有，1、一个不具有法人资格的生产点解除劳动合同的；2、解除劳动合同的程序违法：企业领导用企业要破产了不买断工龄今后就没钱买 ，再开职代会，然后再签字《一次性安置协议》和《职工一次性安置申请表》，3、当时企业景气，不具备买断工龄的条件等理由要求恢复劳动关系信仿上诉，但是市政府、省政府的 ...
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，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本 ...
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律师你好！在厂里工作15年以上了，职工社保可显示，2022年3月12日住院查出患有糖尿病且伴有乙肝肝硬化，3月18号出院后以身体不适合再上夜班为由 单位已停，同时慢病也取消了。请问他们这种做法是不是以欺骗形式解除劳动关系，员工患病存在医疗期内解除合法吗？请看到信息后抽空回复，因失去工作，又要治病，经济 ...
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，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？如果赔的话应该赔多少？ 培训费用是培训协议上写的预计需要5000元，实际我觉得并没有花这么多啊， 另《劳动部办公厅 规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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实际管理权。 第五条 本协议委托关系成立后，甲方不需向乙方支付相应对价。乙方本系甲方的职工，依法与甲方实际经营控制的企业建立劳动关系，享有劳动法所规定的 刑事责任。 四、其他约定 第十二条 双方违反本协议中的任何条款的约定，均视为违约。守约方可以自行解除本协议，违约方应承担给守约方带来的一切损失。 第 ...
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，到底如何理解? 是指医疗期结束后，就可以裁员解除劳动合同，还是指原解除劳动合同通知无效，可以继续履行劳动关系？ 5）假如我现在就开始请病假，是否 劳动合同？还是等规定医疗期满，即可以裁员？ 法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的 ...
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本人于2017年2月与原单位签署《解除劳动合同协议》，解除协议时间为2016年12月31日，单位赔偿每年一个月4310元的经济补偿金，及每年1000元 》、《职工带薪年休假条例》、《浙江省失业保险条例》规定应支付的所有款项。同时写明乙方不再向甲方提出任何涉及劳动关系权利义务的申诉。同时写明本协议不违反 ...
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就处于半停产状态。2012.8月份我们厂全面停产，2012.12月份厂里决定和全体职工协议解除劳动合同关系。并提出两个方案：1.于2012.12月份前和厂里签订解除 前12个月的月平均工资再乘以本人合资后的工作年限。2.如果不签署协议则等到明年1月份厂里宣布倒闭有法院评估、拍卖资产后，按2008年至今 ...
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