，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第三十八条用人单位 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作， 工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我认为健康证单位负担的，所以要求报销办证费用。 六：我工作一个月时得知，学校后勤人员的烤火费发了 ...
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！请教劳动法第四十七条中的：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如我所的市区最底职工工资标准是850元，而我的平均工资是2300元 ...
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您好，我想咨询一下。用人单位拖欠工资4个月，也不按规定支付延长工作时间劳动报酬，还未依法缴纳社保，医保，我想解除劳动合同。是向社保局申请非本人意愿中断就业还是在公司申请？解除之后，劳动者有哪些正当的权益。谢谢...
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