之后她说如果做不了,你可以走人,逼迫我辞职,变相进行辞退; 2、辞退我之后,以工作失误为由,在未与我沟通的情况下,克扣我的工资,不给计发我的提成 本人在离职前已向原单位提交转账申请,但辞退至今,将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放,本人已于原公司的相关人员沟通,但未果。 请问,我这种情况应如何维权。 ...
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工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2 根据以上法律规定可知,这里的双倍工资是指基本工资 ...
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之后她说如果做不了,你可以走人,逼迫我辞职,变相进行辞退; 2、辞退我之后,以工作失误为由,在未与我沟通的情况下,克扣我的工资,不给计发我的提成 本人在离职前已向原单位提交转账申请,但辞退至今,将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放,本人已于原公司的相关人员沟通,但未果。 请问,我这种情况应如何维权。 ...
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之后她说如果做不了,你可以走人,逼迫我辞职,变相进行辞退; 2、辞退我之后,以工作失误为由,在未与我沟通的情况下,克扣我的工资,不给计发我的提成 本人在离职前已向原单位提交转账申请,但辞退至今,将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放,本人已于原公司的相关人员沟通,但未果。 请问,我这种情况应如何维权。 ...
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2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25%额外经济补偿金2072.5元;生育医疗费和生育津贴3000元。以上共计人民币13362.5元。 3 原告能否同意调解科室,原告认为解聘在先,且管理者因私人恩怨开除员工,公报私仇,克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。(被原告告 ...
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