到目前为止，公司新的文件已经出台，新的文件规定了生育津贴由职工个人享受，但我并不能占到新文件出台，那我的生育津贴是否就要不回来？...
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之后她说如果做不了，你可以走人，逼迫我辞职，变相进行辞退； 2、辞退我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成 本人在离职前已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。 ...
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我现在在一家外资企业工作，所有的员工都需要挂靠在服务处。单位每月将钱打到服务处的账号，由服务处代发工资和买社保。休产假期间，公司按正常的工资发放。可是，生育后，服务处只报销医院所有的费用，克扣起所有的生育津贴，既没有将前退回给我们公司，也没有发放给我。我是否可以通过法律途径要回属于我的生育津贴？...
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工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2 根据以上法律规定可知，这里的双倍工资是指基本工资 ...
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之后她说如果做不了，你可以走人，逼迫我辞职，变相进行辞退； 2、辞退我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成 本人在离职前已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。 ...
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之后她说如果做不了，你可以走人，逼迫我辞职，变相进行辞退； 2、辞退我之后，以工作失误为由，在未与我沟通的情况下，克扣我的工资，不给计发我的提成 本人在离职前已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。 ...
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2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。以上共计人民币13362.5元。 3 原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告 ...
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拿到手），已经申请下来三个月的生育津贴26900元（高于本人月工资标准）并打入了总公司账号； 4、咨询了人事档案管理公司，可以休晚育假，但是无晚育津贴，所以 元； 5、年底发奖金，明确告诉我扣除四个月的奖金。 咨询问题：1、四个月的工资支付是否合理？是否有克扣生育津贴的情况？晚育假可不可以休？如果可以 ...
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