，因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除合同，巡岗期间最低 的年休和之前工作借调需要未休成的婚假该怎么计算？ 现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到 ...
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我司实行的是3班2倒，员工是轮流休假。当我的轮休 假与法定假重合时，我是否可以要求单位补回我的轮休假或 给予济补偿？最好有法律依据。 谢谢！...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作 不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问面对上述这些问题，我可以投诉吗及得到相关补偿吗？...
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您好，我单位有一员工经常病假，此次更是有长达两个月的病假，已经休息一月。鉴于该员工一贯的表现，公司希望与她协商解除劳动合同，并给予法律规定的经济补偿。不知是否可行？若员工不接受协商，我们该如何处理。谢谢...
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2011.3.12 康美药业在深圳开招聘会，XXX应聘“医院信息系统管理员”一职。 2011.3.18 康美伍燕芳电话通知XXX应聘结果，发offer，谈定薪酬为“试用期3.5K，转正后视工作表现调整到4-5K”。 2011.3.28 XXX报到，就职于康美药业信息管理中心，岗位为“实施工程师”。 ...
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证据 3、4个多月未自动离职主要考虑到人事档案不能正常移到接收单位，且怕在人事档案中留下处分记录我该如何处理这个问题，可以自动离职吗？对下一步公积金、养老保险金等各项账户转移是否有困难？ 注：行里对不同意我离职没有任何书面材料...
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本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是老板仅仅发了一封电子 公司之时补签劳动合同，对于此事，我应该如何处理？我应该回去上班吗？如果我不回公司上班，公司是不是可以以我无故旷工为借口堂而皇之的开除我，而拒绝 ...
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我司实行的是四班三倒，员工是轮流休假。当我的轮休 假与法定假重合时，我是否可以要求单位补回我的轮休假或 给予济补偿？最好有法律依据。 谢谢！...
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遇有作业必须上岗作业”，勃利客运作息制度中规定“间休时间不准离开单位，离开按离岗处理”。更有甚者是哈尔滨铁路局认为铁道部多出的这七个字还不便于 企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为国家正在逐步打破铁路部门这种固步自封、唯我独尊的垄断模式，一审 ...
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“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，被申请人不服仲裁裁决在一审法院 就餐，特殊情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人 ...
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