99年按单位外聘安排，外聘工作（档案在局里），2003年被受聘单位强行提前解聘（以莫须有理由强制），个人申请回原单位交通局工作，当时的时任领导 上班工作，今年2018现在新局长要与我解除劳动合同关系，我如何维护个人的权益？那位律师能帮帮我，太原小店区交通局在编职工吴旭峰，手机号:13934598479...
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的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月 ...
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，2年前被医院选去进修，当时医院强行要签协议，说进修回来需要为医院工作八年以上，不能离职，违约要赔偿十万元，但是我的工作聘用合同也才只签了这两年啊 工作八年，。在此期间，乙方不得另行受聘于其他单位，也不得申请调动工作。乙方如违反本协议的约定，除承担十万元违约金外，还应当返还甲方在其进修期间为其所支付的 ...
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