个月，80%工资。试用期后，与其他正式员工一样的工资待遇。2014年5月，在我没有任何错误的前提下，公司要辞退我。请问：（1），我算实习生还是试用生？（2）公司与我没有签订合约是否属于违法行为？（3）在这个前提下，公司单方面辞退我是否属于违法行为？（4）我是否可以要求公司对我进行经济赔偿？...
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（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动 追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张确定赔偿金额。...
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但是单位要求我们无误差工作，造成的误差损失由个人承担五到七倍罚款，请问单位这样规定是否违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资， 天扣全月工资。请问这样的规定是否合法？我们要怎么样维护自己的合法权益我代表我们全体职工来咨询我怎么的单位这样对我们算不算违法，我们可以要求赔偿吗？...
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单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个月的代为通知金 如果 可以 请问依据是什么 还有就是 原单位 一直采取每个员工每月在IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 ...
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单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个月的代为通知金 如果 可以 请问依据是什么 还有就是 原单位 一直采取每个员工每月在IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 ...
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合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司 没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的 ...
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费用外，严禁任何个人或者单位以融金贷名义向借款人收取其他费用，一经发现除须及时清退相关费用外，还须按照该笔业务的佣金进行双倍处罚，发现三次的， 可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章 ...
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（在没有签劳动合同的情况下，劳动者主动辞职，用人单位需要赔偿双倍工资吗） 那这个辞职的人是办公室主任呢，她的本职工作就是签署员工劳动合同，然而她自己的劳动合同却没有签。请问，这样的情况用人单位是否要做出同样的双倍工资赔偿。...
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现在一年不到单位又要提前终止合同，从该员工入职到现在已经工作满一年。这种情况员工应该得到怎样的赔偿?是否可以要求公司补缴6个半月的社会保险，双倍工资的补偿和一定的经济补偿？...
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个月的工资。 那么我想请问下，一般公司是否是在员工工作一个月后要扣一个月的工资 到下个月才发上个月的工资呢？ 我现在已经工作已满两个月 是 月的工资···？另外如果他不发 或者只发第一个月的工资··没有将全部工资发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交 ...
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