； 6.被上诉人有扣减工资的各种制度、办法，无民主程序； 7.2005年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付病假工资分别为479.50元、423.20元； 8 关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； 一审法院在此认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
运转车间上后半夜班时，被申请人是要求头半夜20:00必须到单位睡觉至后半夜1:00（考勤表中没有体现），迟到会被扣款，被申请人已承认，此段对话庭审 以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·单位最高只能扣20%工资问题
- ·被告注意问题
- ·合同履行管理的重要性
- ·事故认定对方全责
- ·农村集体土地房屋产权
- ·遗产处理
- ·法院起诉书可以用短信告知...
- ·你好我们没有结婚
- ·专利申请权
- ·房产抵押公证
相关搜索