证件冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反 个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不在公司书面通知之日起三日内到新岗工作，公司有权按公司的相关规定予以行政、经济等处罚，或并可按员工自动离职处理），员工予以对此确认并同意。...
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为设计工程师，试用期为2个月，现已通过试用期转正。2012年6月20日，接到单位的调岗通知单 ，将我从市场部设计工程师的职位调离，调入生产技术部在车间任一线设备 点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可以此为由对我进行停工（无薪）的处罚。 3，如果向劳动 ...
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您好，我是沈阳铁路局员工，有很多问题想咨询资深律师，因为铁路是黑老大，不容易打官司啊，全路局职工怨声载道，无处伸冤。忍气吞声只是为了赚取活命钱不得已啊。沈阳 500公里，通勤往返时间约为9小时，这个通勤时间单位还不算是工作时间。职工严重超劳，剥夺了职工的休息权，怎能保障列车的绝对安全！悲哀啊。 还有， ...
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