、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响教学进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方的责、权、 十二、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向单位劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 ...
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严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法 ，以次类推。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇 ...
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项目包括中心所要申报项目，申报渠道、发改委、经信委、科技局等单位。 5、负责组织对中心各项经营管理规章制度的落实情况进行监督检查，负责监督 及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等现象，理事会有权按照情节处以500-1000元处罚。 申请人承诺：我自愿申请向理事会承诺，全面负责中心咨询部负责人 ...
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： 身份证号码： 家庭住址： 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上 工作失误或原则性问题甲方有权单方解除本合同并追究乙方的一切责任。 六、甲乙双方基本权利和义务 （一）甲方拥有以下基本权利： 1．根据本单位生产（工作） ...
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带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分； 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追加相关 发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起一年内乙方不得到生产类似产品或经营类似与同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， ...
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5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 ...
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