挪用劳动者的社会保险，更不能以各种理由为借口不缴或停缴劳动者的社会保险。单位的负责人及人事管理人员不切实履行本份职责与法定义务，无视法规，玩忽职守， 应当依法予以追究。为保障我在退休时与职工享有公正平等的医疗保险待遇，要求单位及时缴纳欠缴的医疗保险费，为了维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求 ...
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工作，现已达五年半之久。在入职不久便多次要求单位缴纳各种社会保险费，可迟迟不被理会，很快4年过去了，在我不懈地要求 年社平工资2260Ⅹ20%Ⅹ12个月=5424元。 计： 19584元。 2、基本医疗保险费: 2009年 80Ⅹ12个月=960元。 2010年 90Ⅹ12个月=1080元。 2011 ...
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就此问题再次协商未果并同时发现被告也未给原告办理各种社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。 《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害 ...
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缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资 高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 请问以上内容是否为相关法律条文 ...
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页记载1993年1月至2000年10月原告的工作单位为上海XX厂。1995年12月起被告为原告缴纳社会保险费。2000年11月28日，上海XX厂劳动人事部 10月至1995年11月期间共计26个月的三金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金）；2、补足退休金。2010年3月16日，该仲裁委员会经审查后 ...
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未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第6项甲方未依法缴纳社会保险费的。根据劳动合同第九条违反劳动合同的责任第一项甲乙任何一方违反 条用人单位应向劳动者支付经济补偿金：8000.00元(5年*1600）。2、按最新劳动法或合同法支付社会保险费。2005年9月至2006年5月31日医疗保险费 ...
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用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第 用工若干问题的意见》第八条“单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应 ...
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工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生 时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金 ...
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日前与被申请人建立劳动合同关系期间，按照《劳动合同法》规定，应有被申请人缴纳的各项保险及解除劳动合同关系支付经济补偿金等一切费用，申请人表示自愿放弃， 合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，有劳动行政部门责令其限期 ...
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退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 “五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和 小组下设办公室在人力资源部，负责日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的 ...
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