》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请 半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第 ...
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申诉人先后于1987、1988、1989年到该县信用合作社下设的农村信用合作社做代办员，单位一直没有办理招工手续，也没有为其参加各项社会保险。2008年6月3日， 支付了上班以来的经济补偿金，而6名劳动者要求单位为其缴纳上班以来的各项社会保险费（养老、失业、医疗等，到退休年龄办理退休手续。 想咨询一下 ...
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《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 请问：是不是工伤四级的职工，单位只是按照本人领取的伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，其它的如：养老金、失业保险、住房公积金等就不予缴纳了？？？？谢谢！！！！！...
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拿到社保局发的存折和银行卡，无任何其他凭证。 现在想向各位请教几个问题： 1、单位不支付一次性伤残补助金，有何解决方法 2、像这种工伤赔偿是否应该由单位或社保 条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”该条是不是表示必须缴纳医疗 ...
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关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：( ...
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部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济 的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有 ...
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工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其 工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和 ...
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地方政府的有关规定及甲方的有关规定向乙方提供福利； 3.1.7为乙方缴纳社会保险费。 3.2乙方责任 3.2.1努力学习本职工作所需的知识，认真负责地 合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6 ...
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单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （ 补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同 ...
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部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿 ； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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