的是绩效工资。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例 ：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您 ...
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工资待遇，请问合法吗？目前我们学校有名教师因工作导致流产，学校不仅扣除绩效工资，也扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保 考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。 (六)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写 ...
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利用或对外销售。 第三条 工作报酬 1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为按件计算，串珍珠手链为每条一元钱，项链为每 聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方 ...
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我进行辞退，还会让我保留印有公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣 离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。 ...
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公司签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订 第一年过完年后有一个月工作未发放，加上扣我的5000押金及最后两个月的工资，这些应该都是不合法的。现在若是我要申请劳动监察维护权益，但是我手里无工资条 ...
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1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还要求我在岗位工作 ，我没有签拿，还扬言发这个工资要给他干一年，不然要赔偿！请问单位这样做法合法发吗？我不做下去会赔偿吗？我只有学员签字的每天授课记录，和 ...
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认定书也没通知的情况下扣罚当月工资的百分之九十，而且要连续扣大概半年的罚款才能交齐，，我该怎么办？干了四年半了，最初两年是与单位签的后来被转成了 休假以及好多福利都没有，周末节假日没有且工资很低，我要申请劳动仲裁的话，可以怎样最大限度的维护自己的合法权益？？而且要求解除劳动合同的话有经济补偿吗？谢谢…...
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签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店....
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为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖 未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤 负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同 ...
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