天津，我的问题是，本人生病在家11天，单位却以没跟单位请假严重违反单位规章制度为由口头通知将我开除，给单位送医院开的诊断证明，单位不收并且给带了辞职报告，今天竟然接到单位的解除合同通知，请问这样合法么...
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劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重，指的是多大成度，法律上有标准吗？...
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您好，我想问一下，我是单位一名合同工，我违反了单位规章制度，就开除我，没有给单位造成任何损失，我已经在单位上了18年班了，说开除就能开除吗...
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单位要解除劳动合同，缘由是我请假超过单位规章制度，请问我在单位干15年了，如果解除合同有赔偿吗，速度回电...
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单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”！我是否可以得到经济补偿。...
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本人与用人单位只签订用人单位规章制度，没有签订劳动合同！是都算签订劳动合同！...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。事情的经过是：我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。...
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劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”，这样的条款随随便便可以找一个理由辞退（即管理层定性），那么请问在庭怎么去反驳？...
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厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除了我的劳动合同...
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