，小时工资按日工资除以8小时折算。” 《工资支付暂行规定》“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 第 支付半个月工资的经济补偿。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们 ...
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单位要解除劳动合同，合同现未到期，我已工作7.5年，应该如何赔偿？什么样的赔偿双倍补偿金？谢谢!单位说1年给一个月的，如2000*7个月的，这样合理吗，还是应该2000*7*2，应该双倍补偿？...
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有政策需要，需要重组，给员工的方向一是通过竞聘继续工作，二是单位提出解除劳动合同给出赔偿，本人现在想解除劳动合同。但是本人于2010年10月进入单位，一 ，现在本人这种情况是否达到合理的法律诉求，达到两项资金补偿的目的。还有如果成立，未签合同的补偿金额是否按照月均工资的双倍，乘以工作年限赔付。谢谢律师 ...
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年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动合同 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法 ...
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我在这个单位已工作七、八个月，签订过劳动合同，签订后曾几次要过同书，始终由种种原因没有给合同书，昨天领导提出要解除劳动合同，当时就停止以后的工作，工资给 几次是我正确选择，虽说当时很不偷快，但是避免了事故的发生）领导也很清楚是他利用工作之便多次跟我找别扭，所以咨询一下，我这种情况是否可以要求补偿经济。...
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