工资中有一项奖金叫其他奖，无明确分配办法； 6.被上诉人有扣减工资的各种制度、办法，无民主程序； 7.2005年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付 ，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的 是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判 ...
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，后来得知我们是单方签字，用人单位没有盖章，小道消息得知说是得等到7月份涨完工资后在给交。 另外一个问题，2012年1月份的体检有8个人体检报告单上写着【 了才给签合同。②：因为接送本钢工人上下班，客车五队岗位上的夜班司机全年无假日、无休息、有事请假或队里安排人替班还得扣当日工资。③：工作15个月了； ...
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