工资中有一项奖金叫其他奖，无明确分配办法； 6.被上诉人有扣减工资的各种制度、办法，无民主程序； 7.2005年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付 ，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《 ...
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走）随即问了银行他们说工资被你单位提走了电话联系单位单位领导说只要辞职不管什么原因扣一个月工资另加500元保证金 我想咨询一下1、用人单位随意扣除工人工资是否违法 2、银行作为一家金融机构在得不到我个人同意的情况下私自把钱从我的账户转走是否违法。我能否把银行 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的 是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判 ...
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，同意，保证等文件，当作劳务合同 （但不知道是否是合法有效的合同，我感觉与正规劳务合同不同。因为它只对我们工人提出各种要求和条件，却没对格盛公司规定义务 ，公安局，或境外就业服务中心。我不知道该找谁。虽然我没有证据，但我百分百确定该中介不属于公家单位，哪有父子两人互为上下级且在一个部门办公的公家单位？ ...
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建设的能力？这是政府确定合同需要审查的事情。华能公司是否有其他投资意图也不是我们需要考究的问题。但是，灵武市政府不按照合同对华能公司履行土地流转 部门尽快介入调查核实报道事件的真相，组织有责任心能作为的相关人员公道正确的处理此事件； 【二】：尽快支付拖欠施工方的应付的工人工资、工程款与工程保证金； 【 ...
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，后来得知我们是单方签字，用人单位没有盖章，小道消息得知说是得等到7月份涨完工资后在给交。 另外一个问题，2012年1月份的体检有8个人体检报告单上写着【 了才给签合同。②：因为接送本钢工人上下班，客车五队岗位上的夜班司机全年无假日、无休息、有事请假或队里安排人替班还得扣当日工资。③：工作15个月了； ...
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经过任何单位审计，从提请赔偿3000万元，到一审2800万元到二审2100万元的判决没有任何法律依据。如果说该项目与全泰公司有关，那么现在造成巨额亏损，是否也 通过某个领导申诉，却被其秘书提出要求签字费的问题。后来实在没有钱再走下去了，只能等待破罐破摔。 如今丰台法院不管三七二十一冻结了我的退休工资卡 ...
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