但是不是我的过错，而是单位的原因，是应该有经济补偿金的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金 每个月加起来算的平均工资还是前三个月的平均工资？人力资源公司的人要求我写离职申请，说是对我以后找工作好，这是不是不对，而是忽悠我？一旦我写了离职 ...
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但是不是我的过错，而是单位的原因，是应该有经济补偿金的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金 每个月加起来算的平均工资还是前三个月的平均工资？人力资源公司的人要求我写离职申请，说是对我以后找工作好，这是不是不对，而是忽悠我？一旦我写了离职 ...
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但是不是我的过错，而是单位的原因，是应该有经济补偿金的。我工作了一年多，是不是应该补偿一个半月补偿金+因没有提前30天通知我离职而产生的一个月工资的代通知金 每个月加起来算的平均公司还是前三个月的平均工资？人力资源公司的人要求我写离职申请，说是对我以后找工作好，这是不是不对，而是忽悠我？一旦我写了离职 ...
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，我在一所民办幼儿园工作，因特殊原因于园方提前一个月通知我把我辞退，后来我自己不想再那边干，自己主动提出辞职申请，但我没有交，后来我要去找工作没有向 信涵通知我的让我自动离职，并且还要逼我交辞职报告把东西给我，另外五月份工资没有给我，我没有交，我该怎么办辞职我是在30天内口头提出的，书面辞职报告未交， ...
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三个月因个人原因不能继续为公司工作，已书面形式提前30天提交离职申请，但是签订合同时甲方不是我们老板本人而且一式两份我的那一份没有盖章 公司的那一 ，怎样解除合同 签订装修合同当天晚上，发现报价中有许多项高于市场价，即向装修公司提出质疑，并告知停止图纸设计。在签合同之前，装修公司只出具了一张平面布置图 ...
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公司是大小周，但是端午节的时候应该放假三天，周五，周六，周日。因为刚好是小周，所以公司让周日来上班。但是并没有支付3倍工资。这是不是违反了劳动法？我5-27入职，9-1转正。我现在想辞职，但是需要提前30天提出申请。我是不是可以用这个端午节上班的事情作为公司违法的原因。直接提出离职申请...
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同意了。于28号晚给老板发出辞职意向邮件。未提前30天提出书面辞职申请，只简单告知不来的原因。属于自动离职，现在我们老板说要传票给我。我想知道， 的失误，而是美国法律以及货物质量本身的问题导致的损失。我需要支付违约金么？另外公司没有提供保险，之前有告诉我说希望由于公司负担不了所以希望不办，我说可以接受 ...
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。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训 作息时间，甲方安排如下： 每周周 一 至周 五 工作，上午 9点上班 ，下午 18点30分下班 。 每周周 六、日 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方 ...
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.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向 在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司 ...
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.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向 在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司 ...
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