月缴纳，没有说实习期不可以缴纳，节假日不固定休息，并且没有加班费，想走劳动仲裁，假如告基金公司可以嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿，可以的话从哪个月算起？...
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平时，节假日...这些来分配算加班费 问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故拖欠工资，应当额外支付 基数是什么？ 问题4: 公司逾1个月未与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？ ...
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而且让员工住厕所等等一些列问题，每天工作之外强制加班而且没有加班费，每个月有3天休班，忙的时候不让休班，而且不算双倍加班工资，只算一天出勤的平均工资。请问我们想维护自己的利益应该怎么做，公司这样违法了吗，我们应该得到什么样的福利？...
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