，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，一周上66小时的班，时间长，我能索要2012年10月23日提起仲裁之日起前11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有超过实效，请问到底该怎么算？...
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，没有节假日补休，我能索要2010年9月推后11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有超过实效，请问到底该怎么算？...
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,我想问一下我如何申请劳动赔偿,以何种理由申请,我能获得几个月的双倍工资补偿,是否还能申请让公司补交我过去一年的各种社会保险?双倍工资的是按实际到帐的金 多少赔偿？能教我怎么算吗？由于我属于营销人员，所以星期六，日都没有休假。五一国庆等长假也要上班。这部分加班费是否也算在我的固定工资里面。能否追讨。我 ...
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比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？...
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了。 3、我说这是不是非法解雇，可申请双倍补偿金，他们说，你拿了钱就代表已经协商好了，还有个说法我怎么知道他解雇了你，我都没上班了啊？ 现在的 想咨询如下： 4、说穿了我们是拿固定工资的是4000元，每月如此，但以前我们星期六有加班，难道就不能算加班费了？劳动局的人说工资那么高，其实依法按最抵标准的算 ...
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离职，请问： 1、我可以要求公司给我补办社保、赔偿我双倍工资吗？ 2、我的工资是按天算的，月底发一个月的工资，每周双休，但有请假和周末加班的情况（加班也是和每天的工资一样，没有加班费），双倍工资该怎么算？第一个月能算在内吗？ 3、我想离职但有一小部分工作没有完成，公司有权扣我工资 ...
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结 果是这样的，劳动局只按每个月底薪“1400”赔结我，而我 每个月如果算上加班费平均每个月还有“2000”的，于是我 不同意劳动局的载决。后劳动局就说等她们的载决通知---- 45天之内。（又要等这么久哟） 现有下面问题 ：1 那个双倍工资该算几个月呢？按一年（今天劳动局开 庭 ...
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月缴纳，没有说实习期不可以缴纳，节假日不固定休息，并且没有加班费，想走劳动仲裁，假如告基金公司可以嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿，可以的话从哪个月算起？...
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约定3个月试用，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在 ...
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（我申请劳动仲裁该怎么申请，可以这样写吗？？） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次 正常上班工时制。 要求公司支付双倍赔偿金。 可以这样写吗？我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？ 能在申请劳动仲裁时 ...
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