合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未 对待，要求学校给予申诉人额外的经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是 ...
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过年七天假外其它节假日均不放假没有加班费也没有双倍工资。而且现在单位规定工作失误的罚款，国家规定我们的工作可以有百分之一的误差率，但是单位要求我们无误差工作 ，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。请问这样的规定是否合法？我们要怎么样维护自己的合法权益我代表我们全体职工来咨询我怎么的单位这样对我们算不算 ...
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，如超出8天的歇假，用周六日加班工时抵消，也就是说，歇假的时候，扣除双倍工资日薪。如周六日双倍工时扣除完，就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍，平日按1.5倍）超出很多，也是这么计算么？ 第五：每年没有取暖费，请问这个 ...
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平时，节假日...这些来分配算加班费 问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故拖欠工资，应当额外支付 基数是什么？ 问题4: 公司逾1个月未与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？ ...
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，工伤保险条列规定 受伤职工在受伤期间原工资福利不变，这个工资是所签的劳动合同的工资还是每个月职工的劳动所得呢是否包括加班费？我弟弟在工伤治疗期间公司给我 不在合理期限内与劳动者签订劳动而向公司追偿双倍工资？ 像我弟弟这种情况工伤期间怎么算呢 他出院的日期和他恢复的日期不一样，没有去复查那恢复日期不能 ...
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。这个公司平时六日不能休息，而且国家法定假日也一律不能休息，并且没有按双倍发放过工资，加班费什么的更是没有。并且也规定入职6个月后才能转正上保险。一开始我 我指纹打卡的部分记录、平时工作中所用到文件的复印件（盖菱形公章）、保险的记录。 请问这些算是有力的证据吗？还需要什么吗？我可以依法索要哪些赔偿呢？...
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请求事项： 由被诉人连带向申诉人支付加班费 4小时*4周*15个月*一个小时的钱（我不知道怎么算我一个小时的因为我的工资是过几个月就涨一次的我7 2200*1.5我想知道 如果他出示了合同的话那满一年之后的能否得到双倍的赔偿啊如未能出示就是11个月双倍了 而且他并没有上任何保险他却说上了并扣了50元 ...
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请求事项： 由被诉人连带向申诉人支付加班费 4小时*4周*15个月*一个小时的钱（我不知道怎么算我一个小时的因为我的工资是过几个月就涨一次的我7 2200*1.5我想知道 如果他出示了合同的话那满一年之后的能否得到双倍的赔偿啊如未能出示就是11个月双倍了 而且他并没有上任何保险他却说上了并扣了50元 ...
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而且让员工住厕所等等一些列问题，每天工作之外强制加班而且没有加班费，每个月有3天休班，忙的时候不让休班，而且不算双倍加班工资，只算一天出勤的平均工资。请问我们想维护自己的利益应该怎么做，公司这样违法了吗，我们应该得到什么样的福利？...
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