，截止到2013年9月底我在公司任职5年7个月，现在公司违法解雇我并赔偿双倍工资（N*2),公司年底有双薪和奖金，请问这个赔偿的基数N应该怎么算，是算2012年一年的平均收入，还是算2012年9月至2013年9月一年的平均收入，是否还要把2013年年底的双 ...
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我在工地上班做了四个半月没签劳动合同被老板炒鱿鱼了快一个月了还欠我4000多元工资去要工资 去了几次，和打电话都说没时间我该怎么办？被辞退是不是可以要求赔偿双倍工资呢？四个半月双倍工资怎么算呢？...
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，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询事故方负责的保险公司，他们说只能赔付基本工资部分，不会赔偿其他部分。并且基本工资只能 时间，剪除掉一年期间所请的假时间，剩余时间按照双倍工资在来年2月份作为加班工资进行支付，所以如果仅看工资单，当月输收入，我的是看不出有 ...
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辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但 给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双倍工资来 ...
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零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉，我咨询了律师，回答不乐观。我有 动作时我自己做出来的，这就是公司开始算计好的法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次要求调解，都未果。 3、 我有两份 ...
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跟我说辞退之前怀孕了的，请问我可以要求双倍赔偿吗，另外赔偿是按签合同签了几年赔几个月呢，还是按实际工作时间算呢？盼复，非常感谢。律师们:请问我现在 是公司知道我怀孕了，为了规避风险，让我自己写辞职报告，然后双方签个协议说赔偿我双倍的工资，这样的话辞职报告我能写吗，还有说继续留在公司工作的话要给我调岗降 ...
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最低工资标准是1500元，如果他要扣一千并发了我最低工资标准，那等于就扣了按500还是按1000算？ 2.员工不小心摔碎公司物品，应当按照公司规章制度来 3.我已经就不签合同双倍工资等问题申请了劳动仲裁。期间怕存在他这个物品漫天要价的情况，这个物品赔偿的问题他要是提起来漫天要价仲裁会怎么判别？ 谢谢...
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2011.9月到2012.2月、赔偿我双倍工资的话是在给一遍这几个月的工资（因为以前4个月工资算一倍了）、还是不管以前正常给的工资，这几个月在翻倍？...
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我在2013年10月8日在这家公司签的合同，合同期满了3个月了，现在叫我续签，我拒绝了，这样我可以拿到这3个月的双倍工资吗？双倍工资的标准是怎么算的呢？谢谢...
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为二十五万元，而且合同中约定如果我中途离开公司，公司将不付所有工资。公司违约则没有明确约定。合同中约定每月有两天带薪休假，每月 =总工时273-176=97小时，加班费：6666/176小时=37.875元/小时。97小时*37。875*2=7347.75元。 其中的*2是加班费是白班工资的双倍对吗。 ...
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