您好我是国企六级工伤内养没解除劳动合同现在私企五年没签劳动合同现在被辞退法院能认定是双重劳动关系吗，能不能得到经济赔偿...
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您好我是国企六级工伤内养没解除劳动合同现在私企五年没签劳动合同现在被辞退法院能认定是双重劳动关系吗，能不能得到经济赔偿...
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您好我是国企六级工伤内养没解除劳动合同现在私企五年没签劳动合同现在被辞退法院能认定是双重劳动关系吗，能不能得到经济赔偿...
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我劳动保险是在原单位交，在新单位上班发生工伤，估计伤残9级，新单位没有给交工伤保险，请问我怎么申请赔偿？赔偿标准？估计能赔偿多少？谢谢 ！问题补充： 养老保险和工伤保险是老单位交的，工伤是在新单位发生的，新单位没交保险两个单位之间没有关系...
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请问实习生签订了劳动合同可以确定劳动关系吗？工伤和交通事故支持双重赔偿吗？...
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我劳动保险是在原单位交，在新单位上班发生工伤，估计伤残9级，新单位没有给交工伤保险，请问我怎么申请赔偿？赔偿标准？估计能赔偿多少？谢谢养老保险和工伤保险是老单位交的，工伤是在新单位发生的，新单位没交保险...
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万。 目前员工委托的律师提出让公司开具证明，是用来向对方肇事者理赔误工费以及伤残赔偿。要求证明员工的工作事实，可以将其冒用的行为写明，并出具在出事前员工 补助金等费用。 对方律师提出，如果公司不出证明，就去劳动仲裁那也是事实劳动关系，到时与员工之间的关系会激化。 公司想了解一下，如何操作才最合适。另外 ...
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本案系劳务纠纷与工伤赔偿连带责任双重案件，本案发生于2015年9月兴达劳务某项目工地，甲方工程三级承包方，王某承包此项目部分工程（具备合同关系）然后又将工程中 为此四人所找，将医疗余款4万元赔付责任推卸至此四人，拒不付此四人劳动报酬四万元，本案由发生时间来看，工伤案件发生在前，由工伤案滋生劳务纠纷案件 ...
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1.年初交通事故次责，十级伤残已获赔偿，承担了总赔偿款的20%。 2.认定是工伤，劳动能力鉴定为七级伤残，已参保。 3.请问两种赔偿关系（双重赔偿还是补差)及具体的工伤赔偿标准 谢谢...
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