违反公司规定遭到解聘会得到赔偿吗...
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签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月 的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？...
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我从2010年3月在公司上班，但现在说我违反公司规定却没有令人信服的证据突然要与我解聘，我该怎么办？我是农村户口要是解聘了我该怎样维护我的合法权益。 急急急...
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，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我写离职 还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事， ...
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聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我写离职 提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体 ...
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我是08年3月22日开始正式打卡实习(在校生)拿到毕业证书8月1日正式签合同试用6个月合同期5年至今09年3月6日(一星期前公司已向劳动局申请裁员)公司要解聘如何赔偿(前天由于说了句话被公司上层听到说我的做法违反公司规定),是否有赔偿能赔偿多少?...
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，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有 ...
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解聘孕妇。本人上诉至天津市劳动仲裁庭，判决违法解聘成立，判处双倍工资赔偿。后该公司不服判决向静海当地人民法院提起上诉，近日接到静海法院判决本人败诉。该公司在本人工作期间未提出本人违反公司规定的事实，也未提供任何口头、书面形式裁定本人违反公司规定的处罚，且工资为足额足月 ...
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沟通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发 .30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字吗？恳请您能百忙中抽空帮我提供一些意见，谢谢...
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看了一下邮件确实有点大，就放了车子进了小区，被我公司刘佩君总经理看见了，就说我违反公司规定，我解释了也没有用，就是要解聘我，我说违反了规定可以罚款啊，她说我顶撞了她，就是解聘我，我现在要求用人单位赔偿我没有签合同的六个月应该赔偿我12个月的赔偿金，请问 ...
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