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工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效,不受甲方归属、体制变更,办院模式及领导班子调整的影响,一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后(99年)残联便以一纸通知或口头通知,自称向康复医院交纳的安排工作保证金转为入股资金,原残联开具的收款收据 ...
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