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针对公司的业务提提成如何界定?
造假。 2:劳动合同
只
注明
基本工资
,未注明岗位工资和绩效工资及
计算
方法,但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3:周六周日强制性轮班,未有
加班费
,并且有考勤 职位发放业务员收条等资料。 4:经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都
以
调解结束,并且赔偿还比较满意。 首先感谢小学徒。 工资发放形式为银行转账, ...
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