合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元，实际工资5550元，这个法定节假日加班的工资计算基数如何认定?公司是以5550元打七折 5550打七折刚好3885，这样计算合理吗?而且上班时间不止七小时，公司只按七小时计算。那我可以以公司未足额支付加班费为由跟公司解除劳动关系并 ...
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请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份以来到8月20号的加班小时为380个小时，我在本月的10号提出辞职， ...
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工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低 》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100，装备费50 ...
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可以要求没有购买社会保险的补偿吗？ 最后，如果回复我，请给一些相关的法律、法规的条款。以回复为感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【 含保险）11月是2700（不含保险），基本工资为400元，其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月实际收入工资计算加班费吗？如果不是按实际收入工资算，那 ...
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我公司普通员工基本工资1850，我是工程师公司给我3500工资等于基本工资1850加1650职能加给，但每个月人事在算加班费时，只以我的工资1850为基数进行平时1.5倍的计算，如果请假则以3500来扣。我想问这样合法吗，现在公司辞退我，能否要求公司以3500来补偿我的加班费，请告知，谢谢！...
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造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤 职位发放业务员收条等资料。 4：经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。 首先感谢小学徒。 工资发放形式为银行转账， ...
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所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为计算基数 第10条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，此工资为乙方上个月的工资。 处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第16条只需经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第17条订立本合同所根据的 ...
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接待我了 但是拒绝了我一切赔偿请求和工资差额补发 本人现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先，未能按时足额发放工资为由，于21 22日两次书面提出辞职 绩效工资。（超过基本工资的他都算绩效工资 而且是发现金不走银行 但是我去领这部分工资的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法 ...
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，劳动者能领到手的工资数在“备注栏”内，其加班费算法是按4元/时计算的，周六上午没有加班费，下午也只给4元/时。但不扣食宿费。一般每人每月 到具体内容.有人想知道便会以各种籍口搪塞。而发给我们的工资条数字也是假的,而且没盖公司章. 附本人10月份工资条内容:基本工资770 效益资金1230(基本工工资 ...
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附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元，业务奖金1300元，职务奖金 月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付 ...
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