，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据 ...
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拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及 完成设计工作”。故，可以证明本人系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人 ...
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; 另，自本协议签订至乙方离职之日，甲方可不定期向乙方额外发放一定金额，作为保密及竟业限制补偿金的补充金额（其性质仍为竟业限制补偿金），具体发放时间及金额由甲方确定。 我想知道此条有效吗？ 符合法律相关规定吗 ？依据协议中“自本协议签订至乙方离职之日”的规定，是否可以理解。如果本人一旦离职，此协议即 ...
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口头协议的工作时间可以作为法律依据吗？我现在手里只有和公司当时负责招聘的人的通话录音及部分文件传送记录可以证明我在该公司工作了，这些可以作为有效证据吗？ ，前两个月我周六需要上班，后期就可恢复周六日正常双休，那么我现在可以申请公司支付我试用期间周六加班费吗？申请劳动者仲裁都需要什么资料？我现在已经辞职 ...
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注册”这几项流程并且导致耽误了乙方的考试和时间包括学习质量，并且有邮件通知作为证据。而且根据合同上甲方在正常教学管理过程中，有权对甲方行为正常管理， 不满意的微信聊天截图为依据，那么这样是否可以构成甲方的合同违约行为，是否可以构成合同失效，我还需要进行什么样的取证能够有效的解决这个问题 合同上没有甲方 ...
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发生劳动纠纷后倒签劳动合同有效吗，是否是符合《劳动合同法》第二十六条第二项中指出的：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 人民法院出版的《 合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。是否也可以作为申请仲裁时的依据...
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上2万多，否则就拘留我。可我有那位债权人打的收条和公司开具的借款收据，我的工资有效凭据；我又不是拒交，而是等上诉那项判决生效后互抵，这样全抵顶，公司应该 我的钱。法院执行庭不交钱就拘留，我该怎么办？ 2、公司在上诉状中以认可借款，只是不认可借款利息，公司上诉状中认可的借款可以作为有效的法律依据抵顶吗？...
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的，其次促销员的合同也不是和我们公司签订的，再次公司也没有相关文件规定作为处罚依据，并且处罚通知也没有公司盖章，只有领导签字要求处罚。 请问这个处罚是否合理， 劳动仲裁，那么有没有追溯时效的问题？比如我提起劳动仲裁怕公司领导不安逸，等以后不相干了再提起劳动仲裁可以吗？多少年内有效？需要准备什么证据？...
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不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据1中既无民主程序又有违反 王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法确认，当事人举证也 ...
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规定（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）：员工流产，提供医院有效证明，准予休假。休假期间，有薪假7天，其余按事假处理。7天有 的奖励、福利，公司享有自主决定权，具体依据公司的最新通知与决定执行。 2、对于申请人提供的我司“2020年优秀员工奖励的公告”作为年终奖证据，完全不相干，申请人亦 ...
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