本院认为，首先，王玉来在其证言中确认被告是其雇请来的送货司机，并约定月工资为1500元，但王玉来未能提供劳动合同，发放工资等相关证明来证实其 年5月25日生 住 址；安徽省来安县新安镇古楼街7-61号 上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人不服广州市白云区人民法院（2008）云法民一初字第1427号 ...
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未清偿或未及时清偿；
（13）甲方违反本合同中关于当事人权利义务的约定；
（14）担保人违反担保合同的约定；
（15）甲方在中国人民银行、中国银行业 条件。 14.2 上述条件任何一项未满足，乙方有权拒绝发放贷款，但乙方同意放款的除外。 第十五条本合同争议解决方式 15.1凡当事人之间因本合同 ...
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。 按照《合同法》第125条规定：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该 是为后来结算用。但不是所有后签订的协议内容都具有改变原合同明确约定的法律效力。 《协议书》中“工程款一口价37万元”的约定有双方签字，是合法的原 ...
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上有当事人的签名和指印，足以证明双方自愿签订协议的事实，协议内容对双方争议问题进行了明确的约定，且不违法，应系双方真实意思表示。原告请求确认无效，不具备《 一人所有。 本院认为，一、关于原告赵长流的主体资格，根据2001年9月14日承包合同第八条的约定，该合同是在原承包合同的基础上给原承包方续包12年 ...
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有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方之间的约定。本案中，双方不存在协商订立契约的 ...
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上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第16778号民事判决，向本院提起 彭璐璐在工作期间工作能力明显不足，无法达到博度公司的要求。根据双方《劳动合同》的约定，博度公司有权终止劳动合同。博度公司合法解除劳动合同， ...
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元。由于该楼房的约定面积与实际面积误差为2.29㎡。超过误差范围，其应承担违约责任，赔偿原告经济损失。根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用 ，诉讼费用由被告承担。 被告锡林郭勒盟天通房地产开发有限责任公司辩称，1、本案争议已经经过诉讼解决，原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。2、双方 ...
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年10月19日，被告惠安县公安局下属的城关派出所与第三人签订《关于接收郑培钦同志计划内临时工的协商合同》约定，原告转到城关派出所工作，其工资、 在编职工四人，不包括上诉人。同时，2006年11月27日惠安县劳动争议仲裁委员会作出的(惠劳仲裁不字[2006]46号)仲裁裁定书，裁定上诉人与答辩人劳动关系 ...
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过失给合伙企业造成损失； 3、执行合伙企业事务时有不正当行为； 4、合伙协议约定的其他事由。 第二十条 退伙程序 合伙人退伙时按下列顺序进行： 1、退伙需提前30 对方的经济损失，由责任方承担。 第二十九条 争议的解决 因履行本合同所发生的争议，双（各）方应友好协商解决，如协商不成，按照下列方式解决（ ...
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不存在分岐，就是上诉人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位单方 的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人 ...
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