我是2010年10月7日与公司签订1年劳动合同,2011年10月6日1年合同期已到,公司未找我续签,而且因为公司经常不准时发工资等原因、,实在无法容忍于2013年12月10提出辞职申请至2013年1月30日辞职到期. 请问，我能否申请劳动仲裁，赔偿未续签劳动 ...
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合同到期，在公司满四年，2016年11月21将我邮箱，办公系统K3已经禁用，无法上班，和公司已经闹掰，我目前离职应得到什么赔偿，谢谢。2016年12月31日合同到期，在公司满四年，2016年11月21中午公司通知不与我继续续签将我邮箱，办公系统K3已经禁用，无法上班，公司人事和我谈话 ...
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但是双方操作还是依2013年签订的条件一直合作，直至2015年8月份我司合作的外贸公司因税务问题，突然无法经营，人也跑了，截止到8月份总公司打汇到这家 代理关系。此案后续还要再次开庭！ 我想请问一下像这种合同到期后未续签一直延续之前合同操作，我司要从什么方向证明我司与外贸公司是代理关系而非买卖合同关系 ...
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