1。劳动者同意续签，用人单位有权利要求不续签吗？ 2。如果用人单位有权利要求不续签，劳动者应得到怎么样的补偿？...
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提出1个月补偿，我不同意，10月27号收到公司ENS劳动合同终止通知书，内容是劳动合同期满，公司不同意续签劳动合同。 请问这份补签的劳动合同合法吗？补签的 ？这样是不是公司恶意想辞退劳动者？我应该要求公司赔偿几个月的补偿金？可不可以要求公司补交04年到07年4月的社保？我想要比较有指导性的回答，谢谢！...
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原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何 通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何 通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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用工单位由于劳动者年龄大了（59岁）且是第一次签定的二年期固定期合同，合同到期后，不再与其续签合同，并且严格按辞退补偿标准给予补偿（完全合法）。但劳动者认为还有一年就到60岁了，不同意被辞退，他这样有法律依据吗？...
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年的劳动合同，2017年3月31日又签了一份一年的劳动合同（2017年4月29日至2018年4月28日）,2018年4月28日签了一份《补充 ，现已办理（合同到期不续签}的离职手续，但离职补偿虽口头谈好金额因支付时间有异议还未签。 请问上述情况下，现在劳动者可以要求单位签订无固定期限合同吗？如果仲裁， ...
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您好，我有一个问题很困惑，现在在一家小公司上班，都转正一年多的时间了，合同到今年2月份早都到期了，到现在公司也没续签合同，这样做公司是否违反规定，如果离开公司了，我们劳动者有何补偿吗？有什么标准吗？谢谢...
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至今没有合同，每年以一张小纸条的形式（上面写的合同到期后愿不愿意续签）续签合同。 09年-10年签订的是月工资11年至今改为小时制工资，每月工资2000 有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？ ...
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合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年 该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年 该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 ...
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