本人还有一个月合同到期已经口头告知单位不与单位续签 但是单位让出具一份书面申请请问下我因该怎么写呢是申请不与单位续签 还是通知不与单位续签呢 急单位明天让交谢谢...
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劳动合同还有一个月到期，用人单位通知不再续签，要求马上交接，但交接完后又不给出不续签合同书面通知，只是口头讲了交接后不用上班。请问是否可以要求用人单位出具书面不续签通知，取得不续签续通知后一个月是否可以不用上班，而用人单位还需支付工资？我们是先工作再支工资的。如果对方没有 ...
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的某事业单位工作，当时签了为期1年的劳动合同，合同到期后于2011年继续续签2年的劳动合同（实际也是2012年3月份补签的）。第二次签订的劳动合同到期时间是2013年8月31日。但合同到期，在我无任何过错的情况下，单位不再继续跟我签订劳动合同，直到9月17日办公室才口头通知我上完就9月份就不用来 ...
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实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金 单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同，由用工单位给我出具书面保证，下个月再把5个月工资补偿给我。 ...
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的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意 ，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5， ...
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到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。...
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本人在民营企业工作，今年1月31号合同到期.2月21号单位部门主管口头通知我不再续签合同。我要求出示书面辞退报告，但单位不愿意出示。后在强烈要求下， 不安排我工作。劳动部门建议我申请劳动仲裁。假如我申请劳动仲裁能得到什么赔偿？如果单位一口咬定没有说过辞退我，我该怎么办？我该怎样维护我的合法权益？谢谢， ...
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劳动合同，2010年续签，期限同样为5年，在2005年到2014年经常放假，期限不定，因为是施工企业，有活就电话通知去上班，没活就口头通知放假，基本上九 说明已经与我们解除劳动关系的通知,因我夫妻二人均为此公司员工，妻子放假已有六年，目前家里条件窘迫，我想2015年7月合同到期，现在不理公司是否可以， ...
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合同有效期内被部门经理口头通知待岗等待公司重新安排岗位，公司一直没有安排，本人也一直没有上班，工资社保等待遇也都停发，期间多次找公司交涉都没结果。合同到期后既未解除也未续签，公司也一直无人过问。现在已经合同期满一年多，请问该如何主张权利？是否已过诉讼时效？谢谢！（档案 ...
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，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的合同，并头口承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。 从明年开始将不再设立，这将意味着12月31日合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同，今天分公司领导已口头上通知我了 1、这样等合同期到后，公司将不再 ...
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