得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到 需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？工资不打算要了，如果未到30天直接走人，档案、社保什么的能正常转到新 ...
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，未提前通知，8月31号劳动合同已到期，十月份公司才要求续签合同还没有签，请问首先我应该准备一些什么资料申请劳动仲裁经济赔偿对我比较有利，二我是否可以直接将解除劳动合同通知寄到公司后不通知公司自行离职，三解除劳动合同的通知内需要包含哪些内容比如根据劳动合同法第几条履行什么 ...
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2011年7月6日提出书面申请辞职，此时银行并未与我正式签约。现在，银行说我必须先签订了新的合同，然后再提前30日申请辞职，但并未说合同在何时可以签订。 申请？银行现在以这种理由要我继续工作等新的合同到来，是否违规？2.我现在是否可以直接离职，因为我合同实际已到期。3.由于我要在8月份与新的单位签订 ...
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你好，我的劳动合同2013年1月底到期，一直到现在都没有续签劳动合同，我现在又要离职，是否可以直接走，相关离职证明和劳动手册能否直接要回...
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10年入职，合同一年，续签一年，现在工作满两年，合同已到期。 和公司提加薪要求，不能达成一致，公司希望续签，但我在没达成一致的情况下不同意。 这种情况，如果我不自动离职，在无合同的情况下，公司是否属于违法？ 我是否可以在公司拒绝加薪、我不同意按原合同续签的情况下，直接向劳动仲裁提出诉讼，要求补偿？ ...
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公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有履行协议内容。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期 ...
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您好，想咨询一下：本人于2012年2月7日在一家公司就职，合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30 解聘通知，通知为纸张有盖公章，写明限定我一周内办好离职手续。请问1、公司让我工作到8月底我是否可以不用去上班，直接仲裁？2、我的赔偿请求是否合理，我有纸张 ...
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现在合同到期了，我提出离职，可是公司却不招人给我交接工作，如果我在不担心个个名誉的情况下，我是否可以不交接工作而直接走人？这样会不会承担什么法律责任？而且我们合同有规定，甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续……...
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我合同当初是签订2两年，今年1月31日到期，人事1月20左右才通知我签合同，我要求拿回办公室，他们要现场签，然后又年低春节布置导致搁置了。 之类，说就是产生了劳务关系，如果辞职的话还是要三十天才能走人。 如果到时候是否可以直接办理离职手续就可以走人还是得等30天？会不会不让走？这个月工资不发给我？有 ...
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为我购买社保，因上月有一同事是月初7号离职，所以公司没有给与买社保，我的诉求是要我7月上班，单位必须给我买社保，如果单位不买，我7月份是否可以直接不来上班？因昨天向行政部了解得知，我的合同期是到今年的5月24日到期，目前公司没有通知我续签的情况，我想知道，我在单位工作 ...
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