合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部 与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ ...
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我在一国企工作7年，时间从2008年-2011年-2014年-2015年。9月份合同就到期了，企业因效益不好将要和我解除劳动合同，在这工作的7年里每次合同到期的时候 费，7年却没为我缴纳过任何五险一金。请问解除劳动合同后我能得到什么经济补偿？企业还未和我协商解除劳动合同赔偿问题，我想了解我能赔偿到哪些 ...
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经过严格考核订立的劳动合同，合同期限自1991年12月1日-1994年底、1995年-1997年底连续两期，放假后的职工大多因生活问题自谋生路。 我们放假后 给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费，也未书面通知是否上班、是否解除劳动合同。 请问，我们这些合同制职工是否有申述的权利？能得到什么样的补偿？ ...
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劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动 ...
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关系解除后，甲方同意为乙方继续缴纳社保到2015年12月31日，到期后甲方将办理乙方停保手续，由乙方自行处理或由乙方后期单位为其续报。 三 第三方易才公司授理，签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系，企业未给我补偿劳动保险08- ...
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我想咨询一个问题：公司在合同到期的前两天宣布解散（只留下几个人收尾），当时说给赔偿半个月工资，员工也都在劳动关系解除确认书上签了字，并且离职证明开具的是自愿离职，而且离职日期写到合同截止的那天。这种情况如果仲裁的话，有胜算的可能吗？...
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关于“劳务合同”的问题请教各位律师：公司和我一年一签“劳务合同”（不是“劳动合同”），一共签了三次，2012年底劳务合同到期,公司单方面解除合同,请问我是否可以要求赔偿,可以要求的赔偿金额是多少?谢谢您!...
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