并提供相应的经济补偿，现有两个问题需要咨询 1、少数几个同仁由于合同将于今年6月期满，公司以此为由，故不与其解除劳动合同不提供经济补偿，公司这样做法 的劳动合同并得到赔偿，没有解除劳动合同的少数几个同仁还必须按照旧的劳动合同去执行，公司这样差异化对待处理同一部门、相同岗位合、只是合同到期时间不同的同仁 ...
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三年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同， 劳动合同，是不是可以理解为，除了第三十九条规定的情况，用人单位提前解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者 ...
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不想签协议，想快些解决经济补偿问题，我们该怎么做？日本老板不是个守信的人。 还有，我们的合同还有两年到期，这没到期这段时间我们还可以要求补偿吗？有 没和他签合同，他该怎么主张经济赔偿？谢谢各位了，希望快些解答。我们都在怀疑老板在处置房产。谢谢各位了。公司这次解除劳动合同，只不过是留下两个处理善后事情的 ...
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我是09年6月3日入职一家台企，合同到期时间是13年6月30日，但是公司在今年的5月21日以我在付费陈列中虚报费用、虚填报表为由，说我给公司造成3814元损失，给我以违纪解除劳动合同。 （此案中我没有拿一分钱,而且按照公司正常流程结案是要我提供明细及照片，但是这件事中结案 ...
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的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资，是否可以得到企业月 很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了 ...
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一年的合同，也就是到08年12月31号合同到期。在12月中旬的时候公司提出要和我解除劳动合同，理由是现在经济危机，公司不景气需要裁人。但是后来因为工作上 离职手续，由于公司离职比较麻烦，现在一直在拖着，这样下去的话我能拿到公司赔偿的一个月工资吗？ 还有09年有5天的年假，这样的话能要求公司把年假补给我 ...
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向甲方主张任何权利或要求支付其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问，我是必须和C公司签订新合同吗？签订新合同前，必须签署解除劳动合同吗？会不会影响到我以后的生育报销等问题呢？如果我不签解除劳动合同的协议，可不可以直接签署新合同，而到期的劳动合同能不能直接到合同到期的时候自动失效呢 ...
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1日自2015年6月30日止。 在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金 我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为 ...
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合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部 与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ ...
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劳动合同。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同，于2014年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方 有重大差异和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 ...
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