可以拿到 4、我是否还有其他权益被侵犯可以争取呢？ 另外补充问题如下： 1、我手头的合同是阴阳合同：公司方的有约定薪水为8000元，但我手上那份没有 ，即以8000元支付薪资。（无工资单，但有电脑转账记录）是否对我申请劳动仲裁有影响？ 2、劳动仲裁时候可以注明追缴社保和公积金吗？还是等劳动仲裁完毕后才 ...
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有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资和省财政统发工资二种收入分配制度，实行同工不同酬政策，是没有法律依据的，是 不公问题已经刻不容缓。 六、期待上级领导解决的突出问题 1、所内工人节日费、一月份双薪、和如何进一步提高住房公积金的问题没有解决。 2、所内工人如何全额转编为 ...
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年9月入职某公司。公司是2008年1月为我缴纳的社保和公积金，当时以试用期为由9月至12月的没有缴纳，合同是三年的，2009年4月我生了小孩，产假 合同，时间是2009年11月，当时觉得很突然，公司给了6个月的工资作为补偿，并签订了接触合同协议书，我是很大压力又不知道可以寻求法律帮助的情况下签订的，但 ...
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六年了。并且单位或派遣公司这八年都从未给我上过任何保险和住房公积金.都是我自己在北京银行缴纳的最低档三险。在单位八年也从来没有过年假和任何法定节假日 机会，我很珍惜在这个单位工作，可是八年了越来越过分没有一点希望，不涨工资、不给上社保、任何福利待遇都没有、也不可能给转正实在是坚持不下去了。另外2015 ...
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1日入职，在职期间，公司仅按最低工资 标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日， 赵某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退； 月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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17年7月未通知我的情况下将社保信息转回A公司，无书面通知，无新签合同。 5、公司自2018年6月开始拖欠工资和提成发放（正常情况：5月份工资6 信息的情况是否违法？如何主张赔偿？ 3、按照市最低工资额度缴纳五险是否违法？如何主张赔偿？ 4、没有缴纳住房公积金是否违法？如何主张赔偿？ 5、5月拖发工资 ...
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，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。 入职 。期间，公司同事如遇工作问题，我也会电话或网络尽量配合完成。 现在公司领导给我计算病假工资，是按照（2140-最低社保-最低公积金）*70%*60%来计算，并 ...
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日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心，不适合做 是很熟悉这里的空子。 第一、因为她最初跟我讲说三个月不签合同是没问题的，后来人家都签合同了，就她不签，而且现在又以这个名义要求赔偿。 第二、公司 ...
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被申诉人乙以本人同批次人员多、资金不足为由拒绝发放。 （二）未签订正式合同 2013年6月24日到被申诉人乙报到后至今，被申诉人乙一直未与本人 拍照，只允许本人手抄一份个人一个月的社保缴费情况； 本人在正常享受年探亲假期间，克扣本人工资。 (五)未缴纳住房公积金 基本情况。从2013年6月24日工作 ...
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、失业保险 2013年01月份开始 基数1600； 5、住房公积金2012年12月份开始 基数2000。 关于补签劳动合同的问题： 本人在公司工作满1年，公司因自身 。（支付11个月双倍工资） 本人对于公司现在要求补签的 固定期限劳动合同不能认同和接受【因为此合同没有写工作内容和地点、没有写明劳动报酬 ...
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