培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴，约定培训结束要和公司签订5年的劳动合同，如果提前离职就需要赔偿培训费用17800元。2017年11 。2018年3月1日，转正了与公司签订正式的劳动合同。现在我想辞职，但是公司要求我支付培训费用17800元以及补贴的6个月生活费，共29800元。 ...
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某单位任职期间，公司有组织去外地培训。费用公司支付。公司要求与其签订协议。只有个人签字，单位当时没有签字。协议中写明个人未经公司同意擅自解除劳动合同或提前 ，费用全部有个人承担。但是事后口头又协定了个人如果中途要孩子或者怀孕，费用不用个人来支付。现在个人离职，公司却扣除了培训费用。是否合法？请求帮助...
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及专业课程就学，如需变更，应事先通知甲方批准，否则，以旷工论处。四、乙方在培训期间应自觉遵守公司的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到出处分的，甲方将追加 ，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付所有培训费用。八、未尽 ...
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违约需要赔偿公司培训费，但是根据我的了解，合同法规定培训违约金只是针对公司提供的专业技能培训和因该培训产生的直接费用并有所花资金凭证的，公司对我们的培训只是 签劳动合同以及给我缴纳社保，我是不是可以追究公司的责任， 支付我没有签劳动合同期间的双倍工资以及补缴社保。 我现在有公司财务给我发工资的电子账单 ...
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日期和单位公章，甲方是该银行，乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的），需要赔付甲方为乙方支付的全部培训费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七 ...
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日期和单位公章，甲方是该银行，乙方是我个人，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的），需要赔付甲方为乙方支付的全部培训费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七 ...
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，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按 乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的 ...
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1年（12000进修费），当时口头说过进修完1年医院也就开业了 ，但是合同上没规定哪天开业。之后医院延迟了一年多还是没有开业。让我们纯粹等了 工资里面的40%算是生活补助，也算入培训费用。所以提前离职，1.返还培训期间的生活补助2.双倍返还培训费用3.另外支付培训费用50%给甲方。请问律师，这生活补助 ...
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培训的内容和公司内部一致。公司内部培训期间公司和我签订了劳动合同和保密协议(只有公司持有)，里面指出甲方为乙方出资提供专项培训费用，约定服务期两年，违反需要 不能上课，公司让我停薪在家休养，只支付公司部分社保，我去医院检查得知无法胜任原教师岗位需要换工作，向公司提出离职，公司要我赔付培训费及报销费用， ...
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你好： 我是实习期间在一家公司签订的TD-SCDMA网络优化的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年 没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问 ...
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