您好，试用期单位未签合同未上保险，怕中途断了不好补，就自己出钱在朋友的小公司上了一份最低标准的社保，现单位辞退我，我要求补偿三个月试用期的保险 合法的，下步也许会说我这种行为也是违法的（一人身兼两职？），请问我这种做法到底合法吗，我只是在人家那上了个保险，别的什么关系都没有。如果仲裁会对我朋友的公司有 ...
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，入职三天以后我的能力与工作态度就被另一直接主管认可并赞许，十几天后公司提供的合同未明确岗位、薪酬，表示工资会调整而暂时不规定，每个月都说下一个月会调整。但是在仅有 年4月29日出庭后，至今2014年7月7日仍无法院的判决，电话问审判员后，说是有结果会通知的，这样的结果到底要等多久才会有？我该怎么办？...
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个月后，公司发了一张转正审批表让我填，但是直到现在也没有签正式的劳动合同，所发薪水也是试用期薪水。这两天我向公司提出辞职申请，根据试用期劳动合同的约定， 人事部打电话叫我去钱合同，我没有签，并向公司提交了辞职报告。 我的情况属于试用期吧？ 上面把试用期写错了，是6个月。不是9个月 到底输不输于试用期啊 ...
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请求，要求在以上前提下，追加扣除我们工资以及补全我们的保险（因公公司未缴纳保险但是扣除我们缴纳的部分了） 现在的主要疑问是，我们三人当初都未 谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“ ...
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小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资，其他平常加班和周六加班均未计算发放加班费，我仔细计算了一下，根据工资条上休息日加班两小时加班费90.82元（ 出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月27号离开公司的，之后 ...
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到2010.10.31日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白 负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么。...
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从事某酒店正常应有3日试用期该酒店直接签署劳动合同未给我试用期，先起骗我工资说是5500元，签署劳动合同为未告诉我工资到底多少，后来工资发下每月也才4000左右， 负责人与总厨说明离职日期当然辞职也有说2022年1月15日酒店招到人或未招到都与我无关，后来2022年1月16日我去酒店办理离职总厨以未 ...
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到总部去盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的 既然签了合同，这份合同是否有效（我不知道现在到底有没有领导签字盖章），如果有效，承诺的给买5险一金没有买过（我查过我的身份证未在社保局注册过）， ...
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3个小问题： 合同一式两份，有一份在我这里，一份在公司。那么我申请仲裁，要求双倍工资差额，我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。 1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同？ 2.如果没有签署合同，他又盖了章，我应该怎么辩解？ 3.我应该准备什么样的证据作为举证？...
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。就这些种种，我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算， 这个结果，我想请大家给我一个公正的答案。我的要求很简单，就是我应得的赔偿到底应该是多少？我知道，根据劳动法所诉的那几点要求全部得到是不可能的，但起码 ...
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