转让给现在的公司。09年11月公司以小孩小不能上夜班照顾我为有，把我从工作11年的前台调到厨房，并签了3年的合同。合同未满，又以工作需要为由，安排 我上中夜班。我腰椎不好，小孩还小。公司告诉我不能按要求上班，就算旷工，要么自动离职。我只能自动离职吗？求助。。。前几天公司开员工大会，以经营情况不好为有， ...
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到期，公司没再通知续签，6月中旬我向用人公司递交辞职，公司以没人一直拖着，我打算满30天后自动离职，但前几天用人公司通知7月初要改签合同，公司说是 卡换了),请问我是否能签这合同?应该怎么办?谢谢.PS:我要是自动离职了,是否能拿到6月份及7月份上的半个月班的工资?社保医保是否能要求公司减员或者转出....
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跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生 ； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（ ...
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了，去年的合同和今年的合同是今年5月份一起签的。： 合同上写工作地点，是安排我们在品牌所在区域，重庆就一家店铺，现在下柜，如果公司要求我们调其它区域，我们当然不会去的，这种行为，不是变向的，让我们自动离职，请问，这种行为合法吗?我们可以拒绝调到其它区域吗？...
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并写明连锁范围内可以调动，写明如果到期我不提出续签合同视为自动解约。合同未到期时集团内部调动，调入B公司，未签订新的合同。现A公司3月前已宣布破产清算，人员 中。现B公司在约谈部分员工离职，还未正式登报清算，也可能不清算。集团想将我调入D公司或者A公司工作，我可以拒绝并要求按辞退赔偿吗？目前我与B公司 ...
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回去上班了，也不想再回去，部门就说如果三天不来上班算旷工，按自动离职处理，自动离职就扣除所有工资（一月份整月和二月份十天工资，还有十二天是病假），我 ，监察部门就让我回去找部门协商，做好交接办好离职手续，我回公司与部门协商先交接给在职同事，部门不同意，一定要求我回去上班等招到人来交接，可是我又重新找了 ...
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，合同由公司保管，为期一年，还交了服装押金费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因 是申请离职为期一个月好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动 ...
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我由于工作期经常和同事发生矛盾，今年8月12日又发生矛盾，当时很生气，为了避免与同事发生肢体冲突，我当时当着厂长的面离开了工厂，事后工厂打电话让我回去上班， 年10月16日开始正式上班，到离职那天未满一年，公司扣我工资合法么？没有签订劳动合同合法吗？我自动离职违法么？我可以要求支付双倍工资么？请问各位 ...
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我由于工作期当时很生气，为了避免间经常与同事起矛盾，今年8月12日又发生矛盾，我发生肢体冲突，我当时当着厂长的面离开了工厂，事后工厂打电话让我回去上班， 年10月16日开始正式上班，到离职那天未满一年，公司扣我工资合法么？没有签订劳动合同合法吗？我自动离职违法么？我可以要求支付双倍工资么？请问各位律师 ...
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做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天 单从来没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才离职3天。另外我留有公司管理层的电话，QQ里也全部加了好友。我现在还在 ...
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