平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照 付讫，逾期按同期存款利率支付利息。 一、 不参与本次分流职工的安置 按上述原则分流后，不参与本次分流的职工拟采用以下步骤进行安置： （一） 重新定岗 ...
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知道将来一旦发生劳动纠纷后，是不是仲裁或法院会判定该条款（补偿劳动者上个月工资的60%的数额的补偿金）无效，即劳动合同的部分无效。明显显失公平原则。而还是应该按照劳动合同法的相关规定来补偿？ 不知道我这样认为对不对？烦请律师帮我分析下，谢谢！...
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我在某单位辞职后再回改单位工作。公司要与我签订试用期。但按劳动合同法的“同一用人单位与同一劳动者是只能约定一次试用期”原则。他们这么做是否合法？...
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2008年1月1日前发生劳动争议案件,2008年起诉是适用劳动法 还是劳动合同法? 新法实施后尚未审理,适用劳动合同法 对吗?是两者都可以适用?...
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被告的盖章确认而且该协议没有原告的签字盖章，此协议违反了《中华人民共和国合同法》第三十二条之规定。 有关证据： 1． 工资卡流水账（43674228712902....9） 谢谢两位律师的回复。 11月9日上午9点已经开庭了，原告坚持原则是与被告是劳务关系。法院宣布择日宣判。 原告的证据是 提供一份有 ...
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技术较强的企业，涉及商业秘密较多，新应聘员工必须接受甲方的各项专业培训，才能具备基本的上岗资格，但甲方不属于免费培训机构，本着为企业服务才培训员工的原则，甲方也需要保持稳定的专业人员队伍，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又不愿留用的，不予发给乙方最后一个月的工资，以此作为 ...
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我们单位新建了一个厂部，要人员过去，但是大家很多都不愿意，有下发文件说是要本着自愿的原则去，在这之前做过3次调查表，我都表示不愿意，安排人员名单前。领导来谈话， ...
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，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位 即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同订立方法 1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...
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劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共 劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条第1款第（3）项 ...
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轮班间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”的规定，并有“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定 劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因 ...
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