承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 一、从2009年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据 追偿原告经济及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务 ...
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年5月30日 3、拖欠劳动报酬类型：提成工资，截止至2017年2月解除劳动合同仍未发放，有公司负责人签字，一审、二审法院均认定无异议。 4、一审法院判决 仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视若不见，故意 ...
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改革本人下岗待业。本人不同意待业。一直和单位协商。2004年4月15日单位向我开出解除合同证明书。终止原因：2002年5月合同自然终止。本人不同意解除提出申诉。劳动仲裁认定诉讼时效未超过82条规定给于裁决。单位不服劳动裁决上诉法院。法院认定本人超过诉讼时效。单位不必理赔 ...
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争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 很明显，我是在合同第三年申请索要关于拖欠 产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生 ...
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的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请仲裁时效不予支持。 用人单位不服，起诉到法院，凭着自己家大业大“任性”，宁可高薪聘请律师 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动者 用人单位 劳动合同 劳动关系 工资这正是：单位恶意诉讼太任性，法院廉洁高效判败诉！ ...
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法院依法纠正可能导致上诉人利益变小，此时应该依法纠正原判决错误维护被上诉人合法利益吗？（同样的诉讼请求标的，上诉方请求取消支付，未上诉方发现判决错误请求依法纠正错误会增加支付金额）关于未签订合同二倍工资差额支付，四川地区诉讼时效从劳动关系终止日起算，一年的仲裁时效。一审法院判决是 ...
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签订劳动合同，2013年12月7日-2016年12月6日。2016年10月28日终止合同（写了辞职信，是在单位按领导提供的样式照抄的，写的因个人原因，现在知道 一年的损失，我的理解劳动仲裁的一年仲裁时效应该是合同终止到申请劳动仲裁的诉讼时效，而不应该是只能追索一年损失的时效，工作三年，应该赔偿我三年的 ...
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购买保险。是否可以按目前社保缴费的标准，以货币化形式补偿给个人？有没有诉讼时效？ 3、 2009年至今，未购买住房公积金，是否可以要求以货币化形式补偿这么 合同到期后没有续签（到期近一年了）。我们提出来要求与单位续签合同，遭到拒绝。 7、 2011年—2014年春节前，单位都会给聘用人员发放了年终绩效 ...
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2011年6月在单位任职，合同期三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不 赔偿金。到处搜集证据证明我违反公司规定。 现在问题是： 1、是否过了没有续签劳动合同的诉讼时效（据说是1年，但是不知道从哪个时间算起 2、如果没有过诉讼时效 ...
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感激！律师们大家好！ 谢谢及时的回复，我听说追索工龄补偿的话，进行劳动争议委员会仲裁的时效是1年，如果通过法院诉讼的话，时效是2年，的确如此吗？ 另外，我2008-2012年底之间已经连续两次和公司签订固定期限合同，但2013年是和外服签合同，2014年再转为和 ...
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