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按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资,谁知人事竟然和我讲:“要公司给你补工资是不可能的,想要的话只有申请劳动仲裁。” ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同:要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金;并依照中华 ...
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当时公司以才成立不久手续没办下来为由没有与我签订劳动合同,之后一个多月与乙公司签了一份劳动合同(劳动合同只签了一份,被公司保有而且劳动合同上写的 上盖甲公司章,但是签字又是乙公司的法人签的);我们现在有7个人有申请仲裁的打算?但是感觉公司存在钻法律漏洞的行为,老板还声称有关系,这种情况我们是否可以 ...
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,通过面试环节,应聘到山西三飞技工学校担任计算机课教师,双方口头约定试用期为1个月,期满签三年劳动合同,另加奖金,五险一金,试用期工资1500元,转正工资为2500 说,需要我申请劳动仲裁。再这之后,7月29日发现脚后跟肿大,不能下地,买了些跟骨膏,贴上有所缓解,但还不能下地,在家躺了一个月,仍未有 ...
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解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法 。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六 ...
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.上面写了3天为试用期.过了试用期我则为正式员工.可我做了一个月,还没签订劳动合同,雇方有责任吗?若须知上写的署名不是在工商局登记的名称" 面馆",而是"XX有限公司",那须知还有效力吗?我正准备仲裁.我看过劳动法,第三章第32条(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.若未签订 ...
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下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
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的时候,学生签的上课课时凭证。并有育才苑的盖章。同时,我的两个学生。以及一个学生家长。均愿意为我作证我在育才苑上海的工作履历。按照人事和我说的,我 合同,均被扣押在公司。无论长短,包括我所知道,工作六个月的同事的合同依旧没有返还同事手中能否在上海申请劳动仲裁,如果可以,去上海哪个区的什么部门申请仲裁。...
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签订合同约定试用期2个月,未约定具体薪资,仅在合同上写明按岗位档次定薪。因为该岗位此前人员流动较大,基本一个月换一个人,所以公司副总在面试时口头 。该口头约定是否有法律效力?公司的做法是否合法? 3、如需申请劳动仲裁,我需提供什么证据资料?我已在公司OA系统中提交辞职申请,一直没有领导批复,OA申请 ...
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月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年6月工资,2)公司搬迁。仲裁结果只支持了一年一个月的经济补偿金,和2013年6月的工资。连周六的加班都被驳回 以为要不回来,因为是和老板私自约定的,而且仲裁和一审都没有到庭,二审才提出,请问我的被拖欠的工资还能要回来吗?解除劳动合同的经济补偿就还能要回来 ...
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如果公司不同意,我该举何证,如何举证,与公司进行劳动仲裁. 3 如果公司表明拒不支付补偿金,可否在要求仲裁时附注要求全年平均工资2倍的赔偿金 4 公司存在多处 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性 ...
//www.110.com/ask/question-635001.html-了解详情
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