比较小，没有专门的行政和财务，所以当时没有签订劳动合同。 过来之后公司生意不景气，再加上没有专门的财务，工资时常不能按时发放，承诺的端午节的过节钱也一拖再拖 我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资。还说我若是要九月份的工资，那他连之前的15000也要继续拖欠。 遇到这样的老板我该怎么办啊，我到现在 ...
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比较小，没有专门的行政和财务，所以当时没有签订劳动合同。 过来之后公司生意不景气，再加上没有专门的财务，工资时常不能按时发放，承诺的端午节的过节钱也一拖再拖 我九月份在公司上班，不愿支付九月份的工资。还说我若是要九月份的工资，那他连之前的15000也要继续拖欠。 遇到这样的老板我该怎么办啊，我到现在 ...
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，6月7日离职。公司没有注册，属于另外一个公司的一个事业部。当时我入职的时候没有签订合同，不交社保，商定试用期2个月，现在我6月7日没过试用期自己离职，走了他 给他讲了符合公司的情况，老板不愿意见我，也不给我谈工资的事情，过了6月30号仍旧不给我发5月份的工资，我应该怎么办、 5、现在老板也一直在拖我 ...
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问本单位员工上次合同签订到期日为2011年7月24日，但是因与公司方面报酬协商问题，合同一直没有续签。现在公司要给本人发送一份通知书，其内容包括在公司规定范围内能支付的薪酬等内容，愿与本人达成一致后续签合同。这种情况下，若本人不满意其条件不愿意续签时，应该怎么办？...
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不作为，我们该怎么办？诉 求 关于“山西省冶金建设公司临钢工程指挥部员工的合法权益严重受到侵害”的报告 我们是山西省冶金建设公司临钢工程指挥部的员工，是省冶金 巨大的艰辛劳动和流血流汗而完成。作为公司应按合同精神及要求，遵守《合同法》及公司承包经营责任合同的精神原则，维护我们全体员工的权益。而不应随意 ...
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不作为，我们该怎么办？诉 求 关于“山西省冶金建设公司临钢工程指挥部员工的合法权益严重受到侵害”的报告 我们是山西省冶金建设公司临钢工程指挥部的员工，是省冶金 巨大的艰辛劳动和流血流汗而完成。作为公司应按合同精神及要求，遵守《合同法》及公司承包经营责任合同的精神原则，维护我们全体员工的权益。而不应随意 ...
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劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质 执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起 ...
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劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质 执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起 ...
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40岁)到郑州信昌汽车部品有限公司物流3科做叉车司机，至今已3年多，公司1直没和我签定劳动合同，我1直是郑州飞弘的劳务派遣工，如今公司要改制，签订合同的员工都会得到公司的1定补偿而我什么也得不到，何况我现在再去别的地方人家也不愿录用了，我该怎么办？我该怎么争取和保护我的合法 ...
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