多，总监没答应，人员更是我不能左右的，都是总监或者公司安排，总之，这些问题和我一个小小的试验室主任没有关系），其中试验工作有超资质（超出母体试验室授权范围 给公司背负罪名承担责任为由，向公司提出赔偿合理吗？我要求赔偿被通报这3年的正常工资收入合理吗？或者说我该怎么做才好？请大律师给予分析知道，非常感谢 ...
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。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司 ”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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你好！我2008年6月开始在富士康科技集团工作·09年4月成为公司正式员工·一直从事同一岗位工作·截止2012年1月15号放假回家有点事就再没去公司上班·那时候向 截止现在我都没再去过公司也没咨询过·我的劳动合同还未到期·这样的事情是否会有赔偿或者以前的工资还能要回不？可以现在再去公司办理正常离职吗？...
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、A公司是否有义务提前1个月或一定时间通知员工解除劳动合同? 3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(根据上班的时间具体计算金额) 问题有些多 已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。我应该按照何种情况索取补偿?是两倍还是正常的金额? 由于本人刚从事工作时间 ...
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现公司办离职手续，我们均不同意，公司也不肯做正常裁员以及赔偿，肯定想一些办法，迫使我们自行离职，比如调到我们不能胜任的工作岗位。所以现在请问您 ，能顺利拿到赔偿（以往公司对待此类问题一直都是各种无赖作风，近期离职员工都有与之打官司）另一个是我们的加班费问题，加班费自2009-2016年上半年这段时间是 ...
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本人在一所全国连锁的大型教育培训机构从事学习管理师工作一职已经一年零八个月了，我的工作职责主要就是管理学生及学生的后续续买学费，我工资的重要 收34万，现在我准备辞职了，34万的百分之二十也是笔不小的数字了，我想请问下各位尊敬的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终 ...
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约谈我，希望我继续休假养病或者将我职务从经理降为主管，说我身体状况不能胜任现有工作强度，我说什么都没有用，实际情况是他借题发挥，想强迫我自动离职，这样 ，领导还授意员工有事找其他人汇报，此种情况已持续近一个月，领导一直耗着我让我考虑如果想留下了就接受降职安排，要不就自动离职，现我每天还正常打卡上下班， ...
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其中有一项说在离职后1年内不能从事与A公司相同行业的工作，否则赔偿A公司20000元。但是我在A公司工作近1年时间，一直属于试用员工，但是正常交纳5险的费用，签署的 以后5险A公司不转出，以后交纳不成。这条合理么？如果签了会造成赔偿问题么？如果不签5险怎么办？A公司欠我的差旅费与日常补助我都可以不要。...
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A酒店工作（未签合同 ，一般员工都不签合同）因为感觉到酒店前景不好，想跳槽， 在联系好另一家酒店的时候， 与人事部经理打招呼说要离职，因为人事部的各种 说因本人旷工为理由不给发工资，以前一直正常工作，没有旷工现象，偶尔酒店服务员不够的时候还给当服务员 （本是是在该酒店从事人事工作） 现在离职已经有一段 ...
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是2000/月。之后发现与面试时候所谈不符，于是实际按照2500/月进行发放。从事的是业务方面的工作，经常需要出差。单位规模较小，只有几个人，上班都没有打卡什么 公章，钱还没有收齐。他让我年后利用自己的时间收齐相关款项，否则4000多元不能给我。我提出可以把协议交给他，由共同负责此项目的同事去收，他怕 ...
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