我在广东，我想咨询一下如果公司员工签订了无期限合同，到了退休年龄，用人单位需要给予经济补偿吗？...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能 我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？ ...
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我公司有名员工已经到了退休年龄，并开始领社保退休金了，现在我们想与其解除合同，需要什么手续，要对其进行经济补偿吗？...
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的时候，是不是我们就没用工作年限的补偿的说法了，我们公司今年刚辞退了几名工作年限满20年以上的老员工，他们都没拿到补偿款，也没有到退休年龄，这样我们的合法权益哪里来，压根就没老员工的说法了，请问这样的话，我们该怎么办？这样的公司我们还敢继续工作吗？求律师帮忙，因为明天就要签订 ...
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、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有 能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 ...
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