辞退了，按照他的实习考勤，扣除了对应工资后，他直接去劳动监察投诉了公司，我们也举证了该员工上班时间做其他事情的视频监控数据，和其工作电脑浏览器记录、访问 的聚餐费用的三分一都不到，公司会计也只是按照考勤制度，正常扣除。现在劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们的声誉，也耽误我们正常的生产工作。而且 ...
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一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由 ，这种情况下，该理由合法吗？ 公司会有什么损失？ 员工又将获得什么样的工资结算结果呢？第一，“在工作时间发布朋友圈微商内容”的行为是在合同到期后未 ...
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的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班，然后A公司安排厂车把我们这些员工运回A公司，因为傍晚交通拥塞，回到A公司时一般都在晚上7点左右。回到 机上打下班卡，然后自行回家。在培训期间，公司没有按上班、下班打卡时间计算每天劳动时间，而是每月以“车贴”为名给每人补助500元代替加班费。我认为，接受培训 ...
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上海**房屋公司安排的劳动时间严重超过8个小时，上班时间从上午8点到晚上11点不等，中午只有半小时吃饭时间，并且与在职员工签订了所谓的义务加班合同，要求员工在每天下午六点打卡下班，但是其实打卡下班形同虚设，常常留员工下来开会，直到晚上10点到11 ...
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承包方员工工作时间超过劳动法规定时长，如果发生劳动纠纷，甲方需要承担责任吗？甲方有没有义务或责任去管理乙方的员工劳动工时问题？...
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我是某企员工，公司实行做六休一，星期一到星期五（08:00-17:00）为法定劳动时间，除此之外都算加班时间。2月26日书面申请3月27日离职，3月 到27日，我的加班钟是73个，超了19个。跟助理协商不成，就投诉到员工关爱中心，员工关爱中心对我说现在只能有一个办法解决，就是我推迟到3月31日离职，签 ...
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公司没给员工交社保，劳动时间长达12小时，没有加班费(包括双休，节假日)，无故克扣员工工资，或者干脆找个理由不发(个别)。从入职开始到现在一直没有签订劳动合同。请问：怎么才能维护我们这些员工的合法权益？...
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的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在 扣除，年底核算后如果完成了几个月的，就补齐几个月的扣除的工资。 08年公司将劳动时间延长至每个月30天算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且 ...
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现在工作的工厂里有好几个员工都没有签劳动合同，但是除了厂牌之外又没有其他可以证明劳动关系和劳动时间的证明（有一两个人有相关证明），请问怎么才能向工厂要双倍工资赔偿 没有人懂得回答吗？...
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，过节时公司给销售人员的客户准备了礼品卡，并要求销售提供名单。后期公司发现该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供相关证据需要时间，未及时在仲裁期间提供证据，导致败诉。目前公司已经有 ...
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