中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法确定工伤性质为由驳回了员工所有工伤诉求，现在怎么做才能维护员工合法权益。...
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合同，（工资发放以具体现金、信封发放，没有工资条）但单位从2008起一直为员工购买养老保险（应该是五险一金）直到现在。但是从2014年3月因为单位设备 不让我继续在厂里干，这样我应当怎么维护自己合法权益，现在只购买养老保险不签订劳动合同（单位以老员不用签订为由不让员工签）以后被辞退法律承认雇佣关系吗 ...
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！ 问题:1，没有证据能够证明2年工龄。 2，没有人来证明施工时受伤 3，没有合同，也没有银行的工资记录，不能证明是公司的员工！ 请问应该怎么来维护我的合法权益？...
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我在公司上了，两年班，上个月15号，提交了辞职手续，因为公司正式员工需要提前一个月，提交离职申请。前几天发现腰部不舒服，去医院检查得知腰间盘膨出，我把这情况与公司反映，他让我先办离职手续，在看病。而且还说三天不上班，算离职，请假也不批，我该怎么维护自己的合法权益？请求叔叔帮帮我，谢谢！...
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向法院起诉要求赔偿，本人是在工地发生的事故，一审庭审中公司提出本人不是企业员工，他们将工程分包给我的领班陈某，我的领班陈某是没有任何的承包资质 本人超过工伤认定的时间，是否可以按工伤赔偿? 问题3：判决合理吗？本人怎么做才能维护自己的合法权益得到保护。 本人是3级伤残，父母的生活费，城镇居民都没有支持 ...
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我是一名公司员工，从事财务工作至今已经有十多年了，曾经检查有很严重的颈椎病，去年在最严重的时候做了半个多月的推拿按摩，最近又得了腰间盘突出症。我听说有医院可以鉴定工伤，如果确定，可以提前退休并且每年多开一个月工资。请问，我这算不算工伤呢？如果算，那我需要怎么做，才能维护自己的合法权益？...
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